少し前までは、転職しようと思った時には、職業安定所や紙媒体の求人誌を購入するのが一般的でした。
しかし、最近はインターネットでの求人掲載や、転職サイトが充実しております。
失敗しない転職のための注意点などご説明していきます。
同業界でのキャリアアップを目指す転職のタイミング
「今の会社ではキャリアには限界だ」「今のs事は仕事をやりきった」と感じたことがありませんか。
キャリアアップを目指す転職に向けて動き出すベストな時期と言えます。企業が面接時などで気になるのは、入社者が前職で「どんな経験を積み、どのようなスキル・知識を持っているのか」ということ。「目指すキャリア」や「その実現のために取り組んできたこと」などで、それらのスキルを、転職後にどう発揮してくれるのかを具体的に知りたいと考えます。現在の仕事では自分の理想とするキャリアに限界を感じており、さらにステップアップし、転職後の会社で新たな一歩を踏み出したい。という転職ですから、採用企業も好意的に受け止めてくれます。
キャリア形成や仕事が中途半端の状態では、転職のタイミングではないと言えるでしょう。
大切なのは「今の会社ではやりきった」と、エピソードを交えて語れるかどうかです。もし、キャリアアップを目的とする転職を目指しているとしたら、「自分はどんなキャリア形成をしたいか」「そのためにやったことは何か」をいま一度振り返ってみることをお勧めします。「まだまだ今の会社でやれることがあるな」と感じたら、それを成し遂げてからでも、遅い転職のタイミングではありません。
他業界へのキャリアチェンジを目指す転職のタイミング
他業界へのキャリアチェンジを目指すタイミングは、一般的に「30歳まで」がベストのタイミングと言われています。今まで経験してこなかった「業界・企業の文化・商習慣・風土などの環境」に、転職者があまりストレスを感じず適応しやすい、と考えられている年齢の目安が３0歳までなのです。
たとえ前職で5年のキャリアがあったとしても、転職先では未経験からのスタート。その業界・会社での仕事を、企業は入社後に教えていくことになります。前職での勤務期間が長いと、その環境や仕事の進め方が身体に染み付いている場合が多く、企業も教育に時間を費やすことに。だから、環境に柔軟に馴染みやすい、という観点で、多くの企業がキャリアチェンジを受け入れる年齢の基準を設けています。
転職者の中には、「社会人経験の浅いうちから他業界へのキャリアチェンジは不安がある…」と考える方もいらっしゃるかもしれません。でも、過度な不安を感じる必要はないです。業界が変わっても、ビジネスパーソンとしてのスキルや心構えは通用するものが大半です。 “入社後に学ぶべきこと”“入社後に活かせること”を整理し、活かせることは採用企業に自信を持ってアピールしてください。
最優先すべき条件は決して妥協しない
活動前に、転職活動において実現したい「最優先条件」を設定することで、転職先の仕事への迷いや、「こんなはずじゃなかった…」という後悔が生まれるのを回避することができます。
転職活動をしていると、さまざまな条件の案件が飛び込んできます。時には、最優先したい条件は満たされていないものの、別の面で好条件な案件に出会うこともあるでしょう。
また、優先順位を絞りきれなかったり、転職が長期化したために、とりあえず決まったところに入社を決めてしまいたい気持ちが生まれることもあります。
転職を成功させるためには、最優先すべき条件を一つ設定し、その条件が必ず満たされている転職先を探しましょう。どんなに他の条件が良くても、最優先すべき条件が合わない場合は、見送ったほうが後悔につながりにくくなります。
また、最優先条件を決めておけば、とりあえず転職先を確保したいために、転職先を確保するために面接で言いたいことが言えなかったなどという失敗も防ぐことができます。
本当に転職すべきなのかを客観的に考える
転職の成功によって実現したいことが、本当に今の職場で実現不可能なのか、今一度客観的に考えてみましょう。
「隣の芝生は青く見える」という言葉もある通り、現在の就業先以外の職場は輝いて見えるものです。しかし当然ですが、どの職場にも、何かしら問題はあるものです。どこをとっても文句のつけようがないような職場は、ほとんどないと考えてよいでしょう。
特に年収アップを望んでいる場合は、現職でこのまま仕事を続けた場合の年収コースを考えてから判断したほうが良いでしょう。
盲目的に「転職によって年収が上がる」と考えている人も多いかもしれませんが、転職による収入アップは意外と見込めないものです。こうした点も考慮した上で、本当に転職すべきなのかを客観的に考えてみましょう。
転職エージェントに相談
10年後、キャリアに後悔しないために転職エージェントに相談し、客観的に今の状況を判断してもらうのもよいでしょう。
様々な転職事例を扱ってきた経験から、再び転職すべきなのか、状況を改善するために今の職場でできることはないのかなど、現職でのキャリアアップ、中長期のキャリア戦略構築、転職支援、起業支援など、あなたのご要望に合わせ、相談相手としても、アドバイザーとしても、転職エージェントとしても、経験豊富なメンター陣が全力で支援してもらえます。
中長期にキャリア形成を高めていきたいのなら、「友達でもない、上司でもない相談相手。」をキャッチフレーズにしている『mentors』がおすすめです。
一度相談し見るのも解決への、一番早い道のりではないでしょうか？
転職エージェントと転職サイトを使う“メリット”
「転職サイトや転職エージェントよりも、企業のHPから直接応募したほうが受かりやすい」という話を目にしますが、企業HPからの直接応募であっても、転職サイトや転職エージェントでも「採用されるかどうか」は経歴の中身次第なので、通過率は変わりません。
転職エージェントの両方を活用した方が書類の通過率は上がることもあります（企業HPの応募は返事が遅かったり、募集が終わっていたりすることが多いです）
転職エージェントは、転職者の入社が決まって初めて売上になる「成果報酬型」のビジネスで成り立っています。報酬の相場は転職者のオファー年収の30％〜40％程度。年収が高ければ高いほど、売上は高くなります。
転職エージェントは、求職者が転職しないと売上にならないため、様々な見せ方やトークで企業や求人を紹介し、入社を薦めてきます。
もちろん、良い求人もありますが、中には彼らが売り上げのためにこちらの志望とは違う求人を薦めてくることもあるので、注意が必要です。
求職者としては転職エージェントを「どう使うか？」を考えることが大切で、年収交渉は自分で交渉するより転職エージェントに任せたほうが上がりやすいです。
さらに言うと、交渉力の高いエージェントを味方にすれば自分の年収は大きく上がります。転職エージェントはできるだけ活用していきましょう。
ただし、転職エージェントは会社というより人次第なので「この人ダメそうだな」という転職エージェントに会ったら、すぐにほかの転職エージェントに切り替えたほうが無難です
今の自分のキャリアで受かる企業のレベルや、自分の市場価値（年収）を知ることができるので、転職サイトでスカウトをもらったり、転職エージェントに面談してみてください。
登録は無料ですし、転職活動もリスクゼロ始められます。
転職の悩みは、転職のプロに相談し、自らのキャリア形成をし、ステップアップしていきましょう。
最後に、転職する理由は明確にしていきましょう。
・年収アップ
・キャリア形成 などです。
頑張って転職を成功させましょう。
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